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A.嚴(yán)格的職務(wù)分析,比較客觀公正
B.有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤
C.雇員薪酬收入與個(gè)人業(yè)績掛鉤
D.績效工資占總體工資的比例在50%以上,浮動(dòng)比重小
E.嚴(yán)格的職等職級(jí),并對(duì)應(yīng)嚴(yán)格的工資等級(jí)
A.公開
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
A.簡單排序法
B.強(qiáng)制分配法
C.360度考核法
D.工作記錄法
E.目標(biāo)管理法
A.崗位培訓(xùn)
B.技術(shù)工人等級(jí)培訓(xùn)
C.繼續(xù)教育
D.學(xué)歷教育
E.班組長培訓(xùn)
A.崗位培訓(xùn)
B.技術(shù)工人等級(jí)培訓(xùn)
C.繼續(xù)教育
D.學(xué)歷教育
E.班組長培訓(xùn)
最新試題
人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化,屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是()
人員招聘屬于外部招聘的有()
組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。
我國從20世紀(jì)80年代開始對(duì)績效考核的研究,將"德、能、勤、績"四個(gè)方面確定為人員的考核項(xiàng)目內(nèi)容。
企業(yè)人員管理,員工內(nèi)部流動(dòng)管理一般包括()。
以下屬于管理人員培訓(xùn)的有()。
績效管理的方法包括()。
就人力資源本身來說,人力資源管理的兩重性:是生產(chǎn)者也是消費(fèi)者。
公平目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提,要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
人員的考核項(xiàng)目內(nèi)容中,以()為考核中心。