就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產(chǎn)者也是消費者。

以下屬于管理人員培訓(xùn)的有（）。

薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，稱之為薪酬成本管理循環(huán)。

績效管理中簡單排序法只適用于考核同類職務(wù)的人員。

人力資源管理中的社會性指文化特征是通過人這個載體表現(xiàn)出來的。

我國從20世紀(jì)80年代開始對績效考核的研究，將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內(nèi)容。

人員招聘屬于外部招聘的有（）

以下屬于工人培訓(xùn)的有（）。

人員的考核項目內(nèi)容中，以（）為考核中心。

員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于（）