調(diào)解是勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。

間隙時(shí)間的長短可由單位根據(jù)具體情況確定，一般不小于1小時(shí)。

我國勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法采取（）解決。

如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，最簡單最直接的辦法是（）

仲裁是勞動(dòng)爭議案件處理必經(jīng)的法律程序。

標(biāo)準(zhǔn)工作日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，一般情況下是指職工每日工作日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的要求，施工單位必須要強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)措施的是（）。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。

下列分部分項(xiàng)工程需要編制專項(xiàng)施工方案的有（）

下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任是（）。