A、豐富工作內(nèi)容
B、減少單調(diào)重復(fù)性工作的不良反應(yīng)
C、增進(jìn)人際關(guān)系
D、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
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A、鼓勵人們接受新觀念,改變原有的態(tài)度、習(xí)慣與傳統(tǒng)
B、形成人們新的態(tài)度與行為方式
C、重新組合工作關(guān)系
D、重新組合工作群體
A、開放觀和系統(tǒng)觀
B、系統(tǒng)觀和權(quán)變現(xiàn)
C、系統(tǒng)觀和動態(tài)觀
D、系統(tǒng)觀和應(yīng)變觀
A、溝通焦慮
B、暈輪效應(yīng)
C、選擇性知覺
D、刻板印象
A、內(nèi)容型激勵理論
B、行為改造行激勵理論
C、過程型激勵理論
D、綜合型激勵理論
A、工作輪換
B、工作擴(kuò)大化
C、工作延伸
D、工作豐富化
最新試題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()