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A.震蕩階段
B.規(guī)范化階段
C.執(zhí)行任務(wù)階段
D.中止階段

A.事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
B.職能型結(jié)構(gòu)
C.矩陣形結(jié)構(gòu)
D.直線型結(jié)構(gòu)

A.確定性決策模型
B.理性模型
C.風(fēng)險(xiǎn)決策模型
D.權(quán)變模型

A.設(shè)計(jì)了一種分層管理的“跳板”，以溝通信息，及時(shí)處理問題
B.首先采用了現(xiàn)代化的大規(guī)模裝配作業(yè)線
C.設(shè)計(jì)出了一種組織模式，使集權(quán)和分權(quán)在當(dāng)時(shí)的條件下得到較好的平衡
D.進(jìn)行了工時(shí)和動(dòng)作研究

A.弗蘭克•吉爾布雷思
B.亨利•甘特
C.泰羅
D.亨利•福特

A.案例研究
B.現(xiàn)場(chǎng)研究
C.實(shí)驗(yàn)室研究
D.文獻(xiàn)研究

A.模塊化管理
B.扁平化管理
C.瞪羚式管理
D.分權(quán)化管理

A.功能失調(diào)的沖突
B.功能正常的沖突
C.群體沖突
D.部門沖突

A.解凍、變革、重新凍結(jié)
B.變革、解凍、變革
C.解凍、教育、溝通
D.溝通、教育、解凍

A.分工、競(jìng)爭(zhēng)和效率
B.分工、協(xié)調(diào)和反應(yīng)性
C.專業(yè)化、競(jìng)爭(zhēng)和反應(yīng)性
D.分工、競(jìng)爭(zhēng)和反應(yīng)性