勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為（）

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。