A.勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律
B.勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系
C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性
D.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
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A.公共福利
B.組織福利
C.集體福利
D.個(gè)人福利
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是2年
B.仲裁庭由三名仲裁員組成
C.仲裁庭作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.工作時(shí)間
D.保險(xiǎn)福利
A.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致
C.勞動(dòng)合同期限屆滿
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無(wú)法履行
A.警告
B.罰款
C.責(zé)令改正
D.停產(chǎn)整頓
E.拘留
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最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道,如()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
休息時(shí)間包括()。