A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.工作時(shí)間
D.保險(xiǎn)福利
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A.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致
C.勞動(dòng)合同期限屆滿
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行
A.警告
B.罰款
C.責(zé)令改正
D.停產(chǎn)整頓
E.拘留
A.不得超過3年
B.僅限于高級(jí)管理人員
C.富有保密義務(wù)的人員
D.高級(jí)技術(shù)人員
A.張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議,可以進(jìn)行協(xié)商
C.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,必須先經(jīng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向法院提起訴訟
A.張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償
B.保險(xiǎn)公司向張某賠償后,張某不再享受工傷保險(xiǎn)
C.在醫(yī)療期間內(nèi),單位不得解除勞動(dòng)合同
D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,并且對(duì)張某的受傷無過錯(cuò),因此張某不享受工傷保險(xiǎn)
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最新試題
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()