A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系
B.建立工資分配的共決機(jī)制
C.建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制
D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過度到通過集體協(xié)商
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A.它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系
B.它是勞動(dòng)者和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系
C.它是勞動(dòng)者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系
D.它是勞動(dòng)者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系
A.最低工資率
B.最低工資
C.最低工資數(shù)額
D.最低工資制度
A.績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B.績(jī)效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
C.員工可能會(huì)認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不精確
D.績(jī)效工資制不會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感
A.浮動(dòng)工資
B.固定工資
C.基本工資
D.崗位工資
A.年薪制
B.技能工資制
C.績(jī)效工資制
D.崗位工資制
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。