A.勞動(dòng)合同關(guān)系
B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.勞動(dòng)法律淵源
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A.勞動(dòng)法律關(guān)系
B.勞動(dòng)合同關(guān)系
C.勞動(dòng)行政關(guān)系
D.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系
A.最高，非強(qiáng)制性
B.最低，非強(qiáng)制性
C.最高，強(qiáng)制性
D.最低，強(qiáng)制性
A.促進(jìn)就業(yè)法律制度
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
C.職業(yè)培訓(xùn)制度
D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
A.勞動(dòng)法的體系
B.勞動(dòng)法的淵源
C.勞動(dòng)法的原則
D.勞動(dòng)法的內(nèi)容
A.勞動(dòng)合同
B.雇傭規(guī)則
C.司法解釋
D.集體合同
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。