A、企業(yè)勞動規(guī)章制度是法律的延伸和具體化
B、企業(yè)勞動規(guī)章制度是實現(xiàn)勞動過程自治的規(guī)范,企業(yè)的自治權不受限制
C、企業(yè)勞動規(guī)章制度違反法規(guī)時,僅需要承擔行政責任
D、法院在對企業(yè)勞動規(guī)章制度進行司法判斷時,可以做出對企業(yè)不利的解釋
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A.企業(yè)的經(jīng)營情況
B.涉及企業(yè)職工利益的重大事項
C.企業(yè)管理人員的評議和管理
D.企業(yè)高層管理人員的選拔任用
A、可以幫助用人單位查找勞動關系運行過程中出現(xiàn)的種種問題以及原因
B、可以幫助企業(yè)建立其自身的勞動爭議預警體系,預防不確定勞動爭議的發(fā)生。
C、應該由確定的部門定期進行,進行細致的分類管理并進行類型化的分析
D、應該考慮與本企業(yè)的工作環(huán)境改進以及管理方式完善聯(lián)系起來
A.仲裁實行一裁終局制度
B.仲裁委員會之間有隸屬關系
C.仲裁應當開庭進行和公開進行
D.裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力
A、參加集體協(xié)商
B、及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見
C、監(jiān)督集體合同以及專項合同的履行
D、參與集體協(xié)商爭議的處理
A、創(chuàng)造公平競爭的企業(yè)環(huán)境
B、創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍
C、創(chuàng)造自由開放的企業(yè)氛圍
D、創(chuàng)造關愛員工的企業(yè)氛圍
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最新試題
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
下列關于集體協(xié)商會議的結果,描述不正確的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體協(xié)商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。