A.企業(yè)的經(jīng)營情況
B.涉及企業(yè)職工利益的重大事項
C.企業(yè)管理人員的評議和管理
D.企業(yè)高層管理人員的選拔任用
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A、可以幫助用人單位查找勞動關(guān)系運行過程中出現(xiàn)的種種問題以及原因
B、可以幫助企業(yè)建立其自身的勞動爭議預(yù)警體系,預(yù)防不確定勞動爭議的發(fā)生。
C、應(yīng)該由確定的部門定期進行,進行細致的分類管理并進行類型化的分析
D、應(yīng)該考慮與本企業(yè)的工作環(huán)境改進以及管理方式完善聯(lián)系起來
A.仲裁實行一裁終局制度
B.仲裁委員會之間有隸屬關(guān)系
C.仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進行和公開進行
D.裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力
A、參加集體協(xié)商
B、及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見
C、監(jiān)督集體合同以及專項合同的履行
D、參與集體協(xié)商爭議的處理
A、創(chuàng)造公平競爭的企業(yè)環(huán)境
B、創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍
C、創(chuàng)造自由開放的企業(yè)氛圍
D、創(chuàng)造關(guān)愛員工的企業(yè)氛圍
A、確保工會在民主評議中的地位
B、考評過程隱秘,保護個人隱私
C、限定考評人員范圍,保證評議意見集中
D、實施評議結(jié)果與獎懲掛鉤,突出民主評議干部的實效性
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最新試題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程,描述不正確的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。