為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。

以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。

下列對用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。

工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。

下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。

在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。

在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。

關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。