從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）