A、七日
B、十五日
C、一個月
D、三個月
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A、董事會
B、監(jiān)事會
C、工會
D、職工代表大會
A、即時終止
B、延續(xù)半年后終止
C、延續(xù)一年后終止
D、延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
D、被依法追究刑事責任的
A、五
B、三十
C、三
D、十五
A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B、未及時足額支付勞動報酬的
C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
最新試題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。