單項選擇題用人單位自（）之日起，與勞動者建立勞動關系。
A、訂立勞動合同
B、用工
C、與勞動者協(xié)商工資
D、向勞動者發(fā)出要約
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1.單項選擇題勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當（）。
A、按照勞動爭議處理
B、按照普通民事糾紛處理
C、告知當事人先行仲裁
D、駁回起訴
2.單項選擇題（）規(guī)定了非農(nóng)業(yè)戶口的城鎮(zhèn)居民達到國家相關規(guī)定標準可以獲得基本生活物質(zhì)幫助的權利。
A、《最低工資規(guī)定》
B、《城市居民最低生活保障條例》
C、《勞動合同法》
D、《社會保險法》
3.單項選擇題員工申訴的正式性主要體現(xiàn)在（）。
A、申訴不涉及第三者，由員工直接向管理層提出
B、申訴是用人單位內(nèi)部的一種處理方式
C、申訴要求通過正式的渠道提出
D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內(nèi)部和諧勞動關系的建立
4.單項選擇題人民法院接受原告提交的起訴材料后，在（）內(nèi)進行審查，決定是否立案。
A、5日
B、7日
C、10日
D、15日
5.單項選擇題在西方發(fā)達國家，勞動基準上的勞動關系協(xié)調(diào)主要依靠（）。
A、集體合同
B、勞動合同
C、勞動標準
D、勞動法規(guī)
最新試題
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
題型：多項選擇題
休息時間包括（）。
題型：多項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型：多項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：單項選擇題
勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
題型：多項選擇題
下列關于勞動關系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題