A、職工報(bào)酬
B、職工福利
C、職工補(bǔ)貼
D、職工津貼
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A、不利于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
B、雙方無(wú)法進(jìn)行比較深入地探討
C、形式不靈活
D、不利于找到問(wèn)題解決的方法
A、勞動(dòng)力市場(chǎng)
B、勞動(dòng)力市場(chǎng)和資本市場(chǎng)
C、資本市場(chǎng)
D、資本市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)
A、程序性
B、實(shí)質(zhì)性
C、約定性
D、選擇性
A、3日
B、5日
C、7日
D、10日
A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府
B、市級(jí)人民政府
C、縣級(jí)人民政府
D、國(guó)務(wù)院
最新試題
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。