A.信任
B.理解
C.雙向
D.傾聽
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A、辦結(jié)工作交接前
B、辦結(jié)工作交接后
C、辦結(jié)工作交接10天內(nèi)
D、辦結(jié)工作交接時(shí)
A、可以要求變更勞動(dòng)合同
B、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、不可以解除勞動(dòng)合同
D、可以解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A、中國(guó)
B、西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家
C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家
D、非洲國(guó)家
A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度
B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步
A、一定增長(zhǎng)
B、不能增長(zhǎng)
C、不一定增長(zhǎng)
D、GDP增長(zhǎng)和就業(yè)沒(méi)關(guān)系
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最新試題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。