A、程序不合理
B、違反公序良俗
C、程序主體不適格
D、內(nèi)容不合法
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A、半強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
B、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
C、強(qiáng)制性規(guī)范
D、任意性規(guī)范
A.2個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.12個(gè)月
A、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)把屬于自己管轄的勞動(dòng)爭議案件交給沒有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理
B、沒有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)把不屬于本機(jī)關(guān)受理的案件移送給有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理
C、勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)將管轄權(quán)發(fā)生爭議的案件指定某一勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄
D、法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭議案件必須由特定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄
A.信息資源
B.自然資源
C.人力資源
D.技術(shù)資源
A、等于或低于
B、等于或高于
C、低于
D、高于
最新試題
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。