單項(xiàng)選擇題“期望員工表現(xiàn)出哪些行為，就可以在制定薪酬體系時(shí)將重心向這些方面傾斜，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)?！边@種說(shuō)法是否正確？（）
A.是
B.說(shuō)不清楚
C.否
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1.單項(xiàng)選擇題以下哪個(gè)選項(xiàng)是合理的薪酬體系所能起到的作用？（）
A.激勵(lì)作用
B.吸引和保留員工
C.其他選項(xiàng)都是
D.信號(hào)作用
2.單項(xiàng)選擇題“相比較于薪酬水平，企業(yè)在薪酬組合上擁有更大的自主權(quán)?！边@種說(shuō)法是否正確？（）
A.說(shuō)不清楚
B.是
C.否
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)針對(duì)不同的職位使用不同的薪酬策略，對(duì)核心職位采取市場(chǎng)領(lǐng)先型策略，對(duì)于非核心崗位實(shí)行跟隨型策略，這種做法屬于哪種薪酬策略？（）
A.滯后型策略
B.跟隨型策略
C.領(lǐng)先型策略
D.綜合型策略
4.單項(xiàng)選擇題“薪酬所代表的意義遠(yuǎn)比薪酬本身大得多，薪酬不只是對(duì)員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可，更是一種強(qiáng)有力的溝通媒介，它能向員工傳遞這樣的信號(hào)：什么行為是企業(yè)所期望的，哪些行為應(yīng)該得到強(qiáng)化?！边@種說(shuō)法是否正確？（）
A.說(shuō)不清楚
B.否
C.是
5.單項(xiàng)選擇題“薪酬結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了組織中各種崗位之間薪酬水平的比例關(guān)系，通常用薪酬等級(jí)的數(shù)量，不同等級(jí)之間的薪酬級(jí)差，以及確定這些差異的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行描述?！边@種說(shuō)法是否正確？（）
A.是
B.我不清楚
C.否
最新試題
管理方格圖中（1，1）型一貧乏型管理的特點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為魅力型領(lǐng)導(dǎo)者和變革型領(lǐng)導(dǎo)者，其劃分依據(jù)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
與領(lǐng)導(dǎo)者相匹配的關(guān)鍵詞不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個(gè)是對(duì)傳教士的描述？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
高LPC型的領(lǐng)導(dǎo)，如果面臨的環(huán)境較差時(shí)，將（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
民主式領(lǐng)導(dǎo)者的缺陷不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)理論與哪個(gè)管理理論學(xué)派聯(lián)系緊密？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)瑞丁對(duì)管理者的描述，分立型應(yīng)該具有哪些特征？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個(gè)是對(duì)官僚者的描述？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)明確角色和任務(wù)要求，激勵(lì)下屬向著既定的目標(biāo)活動(dòng)，并且盡量考慮和滿足下屬的社會(huì)需要，通過(guò)協(xié)作活動(dòng)提高下屬的生產(chǎn)率水平。這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題