A.全部集中在投入、成長期
B.全部集中在成熟、衰退期
C.全部集中在投入、衰退期
D.全部集中在成長、成熟期
E.雖引力分布均衡,但實力差
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A.新競爭者的加人
B.替代品的威脅
C.購買方的討價還價能力
D.供應(yīng)方的討價還價能力
E.現(xiàn)有企業(yè)之間的競爭
A.產(chǎn)品實力分析
B.資源能力分析
C.營銷能力分析
D.技術(shù)能力分析
E.企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)勢分析
A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)
B.產(chǎn)品差異優(yōu)勢
C.轉(zhuǎn)換成本
D.資金需求
E.人才需求
A.行業(yè)的壽命周期分析
B.行業(yè)的規(guī)模分析
C.行業(yè)的技術(shù)狀況分析
D.行業(yè)的社會文化分析
E.行業(yè)內(nèi)戰(zhàn)略集團(tuán)分析
A.政治
B.經(jīng)濟(jì)
C.技術(shù)
D.社會
E.自然
最新試題
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。
以下對崗位寫實的描述正確的是()。
評估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有()。
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
實施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限,其中“責(zé)任”是完成()的程度。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。