A.新競爭者的加人
B.替代品的威脅
C.購買方的討價還價能力
D.供應(yīng)方的討價還價能力
E.現(xiàn)有企業(yè)之間的競爭
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.產(chǎn)品實力分析
B.資源能力分析
C.營銷能力分析
D.技術(shù)能力分析
E.企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)勢分析
A.規(guī)模經(jīng)濟
B.產(chǎn)品差異優(yōu)勢
C.轉(zhuǎn)換成本
D.資金需求
E.人才需求
A.行業(yè)的壽命周期分析
B.行業(yè)的規(guī)模分析
C.行業(yè)的技術(shù)狀況分析
D.行業(yè)的社會文化分析
E.行業(yè)內(nèi)戰(zhàn)略集團分析
A.政治
B.經(jīng)濟
C.技術(shù)
D.社會
E.自然
A.企業(yè)內(nèi)部因素
B.外部因素
C.關(guān)鍵因素
D.相關(guān)因素
E.綜合因素
最新試題
在核算人力資源管理具體項目的費用時應(yīng)注意()。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
在崗位調(diào)查中,填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意()。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有()。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是()。
對于生產(chǎn)性行業(yè),通過()統(tǒng)計,可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。