A.商品知識競賽
B.派員沿門推銷
C.有獎銷售
D.廣告
E.樣品免費試用
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A.代理商推銷策略
B.全員推銷策略
C.生產(chǎn)人員推銷策略
D.技術(shù)人員推銷策略
E.專職人員推銷策略
A.創(chuàng)造寬松的經(jīng)營環(huán)境
B.提高企業(yè)和產(chǎn)品的知名度
C.促進銷售
D.創(chuàng)造新聞效應,獲得新聞價值
E.傳遞企業(yè)形象
A.創(chuàng)新力
B.吸引力
C.適應力
D.盈利能力
E.市場占有率
A.資金擁有的數(shù)量
B.營業(yè)面積大小,鋪面位置優(yōu)劣
C.交通方便與否
D.人員素質(zhì),經(jīng)營業(yè)務能力
E.倉儲設(shè)施,先進程度
A.中間商的情況
B.市場環(huán)境的影響
C.生產(chǎn)企業(yè)情況
D.消費者特點
E.產(chǎn)品性質(zhì)
最新試題
崗位研究的標準化表現(xiàn)為()等方面的標準化。
()規(guī)定了員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務的地點和時空條件。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
采集內(nèi)容復雜多變,被調(diào)查比較集中,調(diào)查地點固定時,應采用()采集信息。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務,以及與之對應的責任、權(quán)限和職務組成的統(tǒng)一體。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理,對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。
()是指在制度工作時間內(nèi),員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。