多項選擇題常見的行為導(dǎo)向型績效考核方法有（）

A、關(guān)鍵事件法
B、行為錨定評價法
C、排序法
D、配對比較法
E、行為觀察量表法


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1.多項選擇題常見的戰(zhàn)略導(dǎo)向型績效考核方法包括（）

A、行為錨定評價法
B、關(guān)鍵事件法
C、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D、目標(biāo)管理法
E、平衡記分卡

2.多項選擇題工作標(biāo)準(zhǔn)一般包括（）

A、工作時間
B、工作內(nèi)容
C、工作質(zhì)量
D、工作成本
E、工作數(shù)量

3.多項選擇題選擇績效考核方法時應(yīng)關(guān)注的要素（）

A、組織管理的文化特征
B、考核的目的和對象
C、考核的成本和前提條件
D、領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度和情緒
E、管理者的能力和態(tài)度

4.多項選擇題績效考核方法按照考核內(nèi)容特征可以分為（）

A、控制導(dǎo)向型績效考核方法
B、目標(biāo)導(dǎo)向型績效考核方法
C、行為導(dǎo)向型績效考核方法
D、特質(zhì)導(dǎo)向型績效考核方法
E、戰(zhàn)略導(dǎo)向型績效考核方法

5.多項選擇題績效管理的主管人員需要具備的人際技能包括（）

A、教導(dǎo)
B、激勵
C、解釋
D、傾聽
E、提問