A.個(gè)人條件
B.父母
C.朋友
D.社會(huì)
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A.自我管理
B.社會(huì)管理
C.組織管理
D.職業(yè)管理
A.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)和規(guī)劃能力
B.接受新知識(shí)、新技能的能力
C.溝通和反應(yīng)能力
D.目標(biāo)調(diào)整能力
A、人際關(guān)系理論
B、人際反應(yīng)特質(zhì)理論
C、社會(huì)交換理論
D、社會(huì)比較理論
A、力激蕩法
B、命名小組技術(shù)
C、德?tīng)栰臣夹g(shù)
D、電子會(huì)議
A.觀(guān)察和實(shí)驗(yàn)
B.分析和評(píng)價(jià)
C.預(yù)測(cè)和推斷
D.檢查和驗(yàn)證
最新試題
綜合型激勵(lì)理論的提出者是（）
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）
在家庭人際關(guān)系中，對(duì)創(chuàng)造性影響最大的是（）
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價(jià)去滿(mǎn)足別人的利益，這就是（）
職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是（）
在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）