（1）符合企業(yè)戰(zhàn)略需要 （2）兼具內(nèi)外公平性 （3）成本節(jié)省、富有效率 （4）特殊行業(yè)的薪酬制度還應(yīng)考慮到國家政策和制度的限制
（1）能力的認(rèn)證問題 （2）能力的利用問題 （3）能力的培訓(xùn)問題 （4）能力評價體系的更新問題 （5）與職位和績效有機(jī)結(jié)合的問題
是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策
1養(yǎng)老保險 2失業(yè)保險 3醫(yī)療保險 4工傷保險 5生育保險 6住房公積金
最新試題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
以下不屬于集體福利的是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。