（1）能力的認證問題 （2）能力的利用問題 （3）能力的培訓問題 （4）能力評價體系的更新問題 （5）與職位和績效有機結合的問題
是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策
1養(yǎng)老保險 2失業(yè)保險 3醫(yī)療保險 4工傷保險 5生育保險 6住房公積金
根據(jù)雇員是否達到或超過預先訂立的標準支付可變的，具有激勵性質的報酬
最新試題
薪酬的主要特征是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于個人福利的是（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
非經(jīng)濟性福利為（）
以下不屬于集體福利的是（）