（1）符合企業(yè)戰(zhàn)略需要 （2）兼具內外公平性 （3）成本節(jié)省、富有效率 （4）特殊行業(yè)的薪酬制度還應考慮到國家政策和制度的限制
（1）能力的認證問題 （2）能力的利用問題 （3）能力的培訓問題 （4）能力評價體系的更新問題 （5）與職位和績效有機結合的問題
是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策
1養(yǎng)老保險 2失業(yè)保險 3醫(yī)療保險 4工傷保險 5生育保險 6住房公積金
根據(jù)雇員是否達到或超過預先訂立的標準支付可變的，具有激勵性質的報酬
最新試題
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于集體福利的是（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
單一傭金計劃包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）