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填空題
基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、（）、基于績(jī)效的薪酬和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。
答案：基于能力的薪酬
填空題
薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：基本薪酬、獎(jiǎng)金和（）。
答案：福利
填空題
（）是一種沒(méi)有累加的績(jī)效加薪方式，是對(duì)傳統(tǒng)績(jī)效加薪的一種改進(jìn)。
答案：一次性獎(jiǎng)金
填空題
基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。
答案：基于績(jī)效的薪酬
填空題
按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會(huì)對(duì)人的行為產(chǎn)生影響：（）與激勵(lì)因素。
答案：保健因素
填空題
（）的一種較為常見(jiàn)的排序方法，其原理在于從群體中挑選出最好的或者最差的的表現(xiàn)者，較之于對(duì)其績(jī)效進(jìn)行絕對(duì)考核要簡(jiǎn)單易行的多。
答案：交替排序法
填空題
（）是由美國(guó)商學(xué)院教授RoB、E、rtSKA、plA、n與美國(guó)復(fù)興全球戰(zhàn)略集團(tuán)總裁D、A、viD、PNorton于1992年提出。作為一種績(jī)效考核的模型，它由四個(gè)方面的指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，并且各個(gè)方面的指標(biāo)之間有相互驅(qū)動(dòng)的因果關(guān)系
答案：平衡記分卡
填空題
獎(jiǎng)金是對(duì)于完成的超額、超標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于（）進(jìn)行激勵(lì)
答案：預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)
填空題
為確保公司支付給員工的薪酬有外部競(jìng)爭(zhēng)力，在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)要進(jìn)行（）。
答案：薪酬調(diào)查
判斷題
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源是企業(yè)。（）
答案：錯(cuò)誤

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（）指的是企業(yè)支付給不同職位的平均薪酬。它的決策對(duì)于組織的總費(fèi)用會(huì)產(chǎn)生重大的影響。

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基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、（）、基于績(jī)效的薪酬和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。

薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：基本薪酬、獎(jiǎng)金和（）。

（）是一種沒(méi)有累加的績(jī)效加薪方式，是對(duì)傳統(tǒng)績(jī)效加薪的一種改進(jìn)。

基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。

按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會(huì)對(duì)人的行為產(chǎn)生影響：（）與激勵(lì)因素。

（）的一種較為常見(jiàn)的排序方法，其原理在于從群體中挑選出最好的或者最差的的表現(xiàn)者，較之于對(duì)其績(jī)效進(jìn)行絕對(duì)考核要簡(jiǎn)單易行的多。

獎(jiǎng)金是對(duì)于完成的超額、超標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于（）進(jìn)行激勵(lì)

為確保公司支付給員工的薪酬有外部競(jìng)爭(zhēng)力，在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)要進(jìn)行（）。

補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源是企業(yè)。（）

（）指的是企業(yè)支付給不同職位的平均薪酬。它的決策對(duì)于組織的總費(fèi)用會(huì)產(chǎn)生重大的影響。

你可能感興趣的試題

基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、（）、基于績(jī)效的薪酬和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。

薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：基本薪酬、獎(jiǎng)金和（）。

（）是一種沒(méi)有累加的績(jī)效加薪方式，是對(duì)傳統(tǒng)績(jī)效加薪的一種改進(jìn)。

基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。

按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會(huì)對(duì)人的行為產(chǎn)生影響：（）與激勵(lì)因素。

（）的一種較為常見(jiàn)的排序方法，其原理在于從群體中挑選出最好的或者最差的的表現(xiàn)者，較之于對(duì)其績(jī)效進(jìn)行絕對(duì)考核要簡(jiǎn)單易行的多。

獎(jiǎng)金是對(duì)于完成的超額、超標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于（）進(jìn)行激勵(lì)

為確保公司支付給員工的薪酬有外部競(jìng)爭(zhēng)力，在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)要進(jìn)行（）。

補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源是企業(yè)。（）

（）指的是企業(yè)支付給不同職位的平均薪酬。它的決策對(duì)于組織的總費(fèi)用會(huì)產(chǎn)生重大的影響。

基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、（）、基于績(jī)效的薪酬和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。

薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：基本薪酬、獎(jiǎng)金和（）。

（）是一種沒(méi)有累加的績(jī)效加薪方式，是對(duì)傳統(tǒng)績(jī)效加薪的一種改進(jìn)。

基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。

按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會(huì)對(duì)人的行為產(chǎn)生影響：（）與激勵(lì)因素。

（）的一種較為常見(jiàn)的排序方法，其原理在于從群體中挑選出最好的或者最差的的表現(xiàn)者，較之于對(duì)其績(jī)效進(jìn)行絕對(duì)考核要簡(jiǎn)單易行的多。

獎(jiǎng)金是對(duì)于完成的超額、超標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于（）進(jìn)行激勵(lì)

為確保公司支付給員工的薪酬有外部競(jìng)爭(zhēng)力，在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)要進(jìn)行（）。