A、不同能力特點(diǎn)和水平的人應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上
B、沒(méi)有無(wú)用之人，只有沒(méi)用好之人
C、人和事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的
D、要給員工一定的壓力，又要保持其身心健康
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A、內(nèi)部阻力
B、外部阻力
C、個(gè)體阻力
D、群體阻力
A、業(yè)務(wù)知識(shí)和能力
B、道德水平
C、思維能力
D、氣質(zhì)
A.輪崗
B.排班
C.加班
D.彈性工作制
A、平均房?jī)r(jià)
B、最高房?jī)r(jià)
C、最低房?jī)r(jià)
D、營(yíng)業(yè)額
A、減量化原則
B、再使用原則
C、再循環(huán)原則
D、替代化原則
最新試題
應(yīng)收賬款對(duì)飯店產(chǎn)生的影響主要表現(xiàn)在（）等方面。
在餐飲管理中，毛利率是一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。它（）。
一定的人員所經(jīng)常擔(dān)任的工作職務(wù)及責(zé)任稱(chēng)為（）。
飯店對(duì)原有設(shè)備進(jìn)行技術(shù)加工，以追加勞動(dòng)的形式改變和提高原有設(shè)備的使用價(jià)值稱(chēng)為（）。
飯店分析超額完成計(jì)劃百分比的計(jì)算應(yīng)為（）。
飯店設(shè)備改善維修的主要目的在于（）。
某飯店為實(shí)施減員增效的管理方案，客房服務(wù)員的整房定額須提高15%。那么其工時(shí)定額應(yīng)壓縮（）（取整數(shù)）。
飯店邊際利潤(rùn)應(yīng)為（）。
飯店餐飲的毛利額是由（）組成的。
飯店經(jīng)常以（）等為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析。