唐某在某設計院工作，其丈夫楊某系該設計院副院長，按照回避制度，唐某不得在該單位從事（）工作。

事業(yè)單位人事爭議調解的自愿原則包括以下（）等項。（1）當事人自愿接受教育（2）當事人自愿申請調解（3）當事人自愿達成協(xié)議（4）當事人自愿履行協(xié)議

事業(yè)單位主要從事（）活動。

在分類推進事業(yè)單位改革的過程中，應以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立（）的事業(yè)單位人事管理制度。

事業(yè)單位一般以腦力勞動者為主體，是人才知識密集程度較高的社會組織。

事業(yè)單位工作人員培訓是指根據(jù)實際工作需要，為提高勞動者（）而進行的培養(yǎng)和訓練。

事業(yè)單位分配制度改革中，對經費完全自理的事業(yè)單位，要允許（）。

事業(yè)單位人事改革過程中應堅持以（）的原則，實行多層次多形式的未聘人員安置制度。

事業(yè)單位類別有（）。

某事業(yè)單位領導人員王某有貪污、受賄行為，情節(jié)嚴重，對其應給予（）處分。