A.工資增長(zhǎng)緩慢、生活成本不斷提高
B.國(guó)家逐步形成完善的社會(huì)保障制度
C.市場(chǎng)在配置資源中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用
D.“民工”逐步樹(shù)立了正確的就業(yè)觀
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A.專業(yè)知識(shí)
B.業(yè)務(wù)能力
C.工作技能
D.職業(yè)態(tài)度
A.品德
B.能力
C.廉潔
D.實(shí)績(jī)
A.從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位
B.承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位
C.準(zhǔn)公共服務(wù)的事業(yè)單位
D.從事公益服務(wù)的事業(yè)單位
A.除涉及國(guó)家、軍隊(duì)秘密和個(gè)人隱私的以外，仲裁都應(yīng)當(dāng)公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行
B.涉及商業(yè)秘密，當(dāng)事人申請(qǐng)不公開(kāi)開(kāi)庭的，應(yīng)當(dāng)不公開(kāi)開(kāi)庭
C.當(dāng)事人協(xié)議不開(kāi)庭的，仲裁庭可以書(shū)面仲裁
D.被申請(qǐng)人沒(méi)有按時(shí)提交或者不提交答辯書(shū)的，應(yīng)中止裁決
A.提供公共服務(wù)
B.提供私人產(chǎn)品
C.提供私人服務(wù)
D.提供政策服務(wù)
A.創(chuàng)造就業(yè)崗位
B.提供職業(yè)培訓(xùn)
C.提供就業(yè)服務(wù)
D.完善用人制度
A.教育
B.科技
C.文化
D.衛(wèi)生
A.不影響正常晉升工資檔次
B.一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，職級(jí)
C.年終一次性獎(jiǎng)金扣發(fā)一半
D.被確定為基本合格的次年，仍不能達(dá)到合格及以上等次的，可以予以解聘。
A.工勤技能崗
B.管理崗位
C.專業(yè)技術(shù)崗
D.特設(shè)崗位
最新試題
事業(yè)單位分配制度改革中，對(duì)經(jīng)費(fèi)完全自理的事業(yè)單位，要允許（）。
某事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員王某有貪污、受賄行為，情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)其應(yīng)給予（）處分。
事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解的自愿原則包括以下（）等項(xiàng)。（1）當(dāng)事人自愿接受教育（2）當(dāng)事人自愿申請(qǐng)調(diào)解（3）當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議（4）當(dāng)事人自愿履行協(xié)議
事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是（）
簡(jiǎn)述事業(yè)單位考核制度的考核內(nèi)容。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是（）專設(shè)的特級(jí)崗位，并實(shí)行總量控制和管理。
唐某在某設(shè)計(jì)院工作，其丈夫楊某系該設(shè)計(jì)院副院長(zhǎng)，按照回避制度，唐某不得在該單位從事（）工作。
事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)是指根據(jù)實(shí)際工作需要，為提高勞動(dòng)者（）而進(jìn)行的培養(yǎng)和訓(xùn)練。
（）是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護(hù)、維護(hù)、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。
事業(yè)單位固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值在（）元以上、專用設(shè)備單位價(jià)值在（）元以上，使用期限在一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。