管理者應當以（）的態(tài)度面對下屬制定的目標。

判斷事情的輕重標準是（）。

時間管理風格有（）。

為了讓員工更加清楚的認知工作追蹤，我們需要告知員工（）。

在下屬自我設(shè)定了目標之后，管理者緊接著應當（）。

以下哪種方法有利于解決下屬阻力？（）

督促檢查應當體現(xiàn)在目標管理的（）位置。

目標對話的重點在于（）。

確認一件事情是否為“急”，標準是（）。

時間管理的說法正確的是（）。