A.規(guī)劃團(tuán)隊(duì)的工作時(shí)間,用最少的時(shí)間去完成最搞笑的工作量
B.我們應(yīng)該規(guī)劃的是事情,而非時(shí)間
C.時(shí)間管理的對象不是“時(shí)間”,它是指面對時(shí)間而進(jìn)行的“自管理者的管理”
D.“時(shí)間管理”所探索的是合理利用時(shí)間
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A.計(jì)劃的偏差是很自然而且是可預(yù)知的
B.及時(shí)覺察出偏差是非常重要的
C.按照這種方式,他們會更容易達(dá)到目標(biāo)
D.如果下屬更清楚自己錯(cuò)誤的話,他們就更容易進(jìn)行改進(jìn)
A.不認(rèn)同所制定的目標(biāo)
B.認(rèn)為自己的評估不夠公證
C.過分相信自己的能力
D.員工的不以為然
A.進(jìn)行追蹤時(shí),使用的資料有偏差
B.不追蹤到底
C.沒有制定計(jì)劃和采用有效的手段進(jìn)行工作追蹤
D.只對做得不好的下屬進(jìn)行追蹤
A.根據(jù)日常觀察記錄,以理服人
B.分析每一目標(biāo)完成功和失敗原因
C.鼓勵(lì)和反饋
D.提醒具體目標(biāo)對總目標(biāo)的關(guān)系與權(quán)重
A.為下屬制定好目標(biāo)
B.讓下屬自己制定目標(biāo)
C.利用威壓
D.循序漸進(jìn)
最新試題
時(shí)間管理的目的是什么?
在下屬自我設(shè)定了目標(biāo)之后,管理者緊接著應(yīng)當(dāng)()。
以下哪個(gè)是時(shí)間管理的科學(xué)方法?()
目標(biāo)對話首先應(yīng)當(dāng)充分了解雙方的()。
以下哪種方法有利于解決下屬阻力?()
督促檢查應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在目標(biāo)管理的()位置。
目標(biāo)計(jì)劃是時(shí)間管理的()。
對個(gè)人來說,人生目標(biāo)和公司目標(biāo)相結(jié)合可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的()。
時(shí)間管理的注意事項(xiàng)有()。
目標(biāo)對話的重點(diǎn)在于()。