以下哪些小技巧可以提高我們的工作效率？（）

（）是不利于解決下屬阻力的。

時間管理的目的是什么？

為化解下屬阻力，管理者應(yīng)當將目標和（）統(tǒng)一起來。

目標對話時應(yīng)當努力尋求雙方目標的（）。

在下屬自我設(shè)定了目標之后，管理者緊接著應(yīng)當（）。

如何使員工對目標形成責任？（）

督促檢查應(yīng)當體現(xiàn)在目標管理的（）位置。

以下哪個是時間管理的科學方法？（）

目標對話首先應(yīng)當充分了解雙方的（）。