（）是不利于解決下屬阻力的。

目標對話時應當努力尋求雙方目標的（）。

在下屬自我設(shè)定了目標之后，管理者緊接著應當（）。

應當由（）將量化后的公司目標分派到具體崗位。

判斷事情的輕重標準是（）。

目標計劃是時間管理的（）。

下列哪些選項是下屬對工作追蹤的抵制的原因？（）

下列哪些因素會影響時間管理？（）

為化解下屬阻力，管理者應當將目標和（）統(tǒng)一起來。

以下哪個是時間管理的科學方法？（）