A、荀子
B、墨子
C、孔子
D、韓非子
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A、考慮目標(biāo)的可實(shí)現(xiàn)性
B、考慮長(zhǎng)期目標(biāo)的階段性
C、講求短期目標(biāo)的有效性
D、注重目標(biāo)設(shè)定的科學(xué)性
A、明確的假設(shè)
B、誘人的物質(zhì)目標(biāo)
C、詳細(xì)的目標(biāo)計(jì)劃
D、令人振奮的愿景
A、泰戈?duì)?br />
B、亞里士多德
C、魯迅
D、雨果
A、從基層做起,小事做起
B、增廣閱歷、積累資源
C、只需自我提升
D、尋求機(jī)會(huì)
A、首先前提任務(wù)是確定職業(yè)流動(dòng)目標(biāo)
B、可能有被辭退的風(fēng)險(xiǎn),可以轉(zhuǎn)換在職業(yè)
C、關(guān)注新職業(yè)帶給你的效益收益
D、不用比較流出與維持
最新試題
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是()。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容?()
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
制作簡(jiǎn)歷時(shí),盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說服力。
簡(jiǎn)歷就是用來填寫個(gè)人信息,不必太過花心思去做。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的()社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
面試的特點(diǎn)中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點(diǎn)。
就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。
分階段面試分為()。