單項選擇題用人單位自用工之日起()不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
A.三個月
B.滿一年
C.九個月
D.六個月
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1.單項選擇題《中華人民共和國勞動法》:用人單位應當保證勞動者每周至少休息()日。
A.一日
B.二日
C.三日
D.四日
2.單項選擇題《中華人民共和國勞動法》:用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行()。
A.健康檢查
B.勞動補貼
C.設備更新
D.知識教育
3.單項選擇題《中華人民共和國勞動法》:我國勞動法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。
A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
4.單項選擇題《中華人民共和國勞動法》:勞動者所享有的福利包括社會福利和()。
A.國家福利
B.個人福利
C.家庭福利
D.集體福利
5.單項選擇題《中華人民共和國勞動法》:勞動合同是勞動者與用人單位確立()關系、明確雙方()和()的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
A.勞動、權利、義務
B.義務、勞動、權利
C.權利、勞動、義務
D.權利、義務、勞動
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最新試題
當線路跨越通航江河時,應采取措施設立標志,防止船桅碰線。
題型:判斷題
運行單位對可能威脅線路安全運行的各種施工或活動,應時行勸阻或制止,必要時應向有關單位和個人提出防護通知書。
題型:判斷題
()缺陷是指嚴重程度已使設備不能繼續(xù)安全運行,隨時可能導致發(fā)生事故或危及人身安全的缺陷,必須盡快消除或采取必要的安全技術措施進行臨時處理。
題型:單項選擇題
《中華人民共和國勞動法》:用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。
題型:判斷題
《中華人民共和國勞動法》:企業(yè)招用勞動合同制工人,應當訂明試用期。
題型:判斷題
《中華人民共和國勞動法》:我國現(xiàn)階段,()等具有集體合同簽約人資格。
題型:多項選擇題
《中華人民共和國勞動法》:勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,勞動者可以上班的,用人單位應安排工作。
題型:判斷題
防雷裝置的巡視周期與線路的巡視周期相同。
題型:判斷題
《中華人民共和國勞動法》:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
題型:判斷題
配電運行部門的工作人員可對清除可能影響供電安全的收音機、電視機天線、鐵煙囪或其它凸出物先行處理,但事后應及時通知有關單位
題型:判斷題