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《中華人民共和國勞動(dòng)法》:企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人,應(yīng)當(dāng)訂明試用期。
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》:勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者可以上班的,用人單位應(yīng)安排工作。
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