A.收益形式單一化
B.動(dòng)態(tài)性
C.誰投資,誰收益
D.連續(xù)性
E.收益形式多樣
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位評(píng)價(jià)
D.崗位分級(jí)
E.崗位分類
A.政策制高點(diǎn)
B.資本制高點(diǎn)
C.技術(shù)制高點(diǎn)
D.市場制高點(diǎn)
E.法律制高點(diǎn)
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時(shí)效性
C.人力資本具有累積性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個(gè)體差異性
A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調(diào)劑
E.人才使用
A.是人性的本質(zhì)
B.是人性的重要組成部分
C.由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成
D.由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成
E.是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和
最新試題
人本管理認(rèn)為,企業(yè)為人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。
下列關(guān)于人的心理屬性的說法,正確的有()。
人的心理過程包括()的相互聯(lián)系和影響。
人本管理機(jī)制具體包括()。
崗位研究是()等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。
()屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。
下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法,不正確的是()。
在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。
人力資源的一般特點(diǎn)包括()。
在正常情況下,組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的()。