A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調(diào)劑
E.人才使用
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A.是人性的本質(zhì)
B.是人性的重要組成部分
C.由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成
D.由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成
E.是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效監(jiān)測(cè)
C.績(jī)效溝通
D.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
E.績(jī)效診斷
A.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理
B.同素異構(gòu)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.激勵(lì)強(qiáng)化原理
E.公平競(jìng)爭(zhēng)原理
A.心理開發(fā)
B.環(huán)境開發(fā)
C.倫理開發(fā)
D.技能開發(fā)
E.生理開發(fā)
A.職業(yè)教育
B.專業(yè)培訓(xùn)
C.技術(shù)教育
D.技能培訓(xùn)
最新試題
創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括()。
()是心理狀態(tài)的主要成分。
績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的()。
人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括()。
人力資源開發(fā)理論體系包括()。
下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法,不正確的是()。
人的心理過(guò)程包括()的相互聯(lián)系和影響。
()屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。
在正常情況下,組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的()。
下列對(duì)人力資本的理解正確的有()。