以下不屬于技能薪酬制的是（）

（）不同于增益分享計(jì)劃。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

屬于特殊績效薪酬的有（）