A.績(jī)效法
B.專家意見法
C.數(shù)學(xué)模型法
D.客觀判斷法
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A.建筑勞務(wù)作業(yè)
B.結(jié)構(gòu)勞務(wù)作業(yè)
C.設(shè)備勞務(wù)作業(yè)
D.裝修勞務(wù)作業(yè)
A.因合同當(dāng)事人主觀原因造成的合同訂立時(shí)就存在的潛在糾紛
B.合同履約過程的承包人及發(fā)包人之間的經(jīng)濟(jì)利益糾紛
C.民工與技術(shù)員爭(zhēng)吵
D.技術(shù)員與勞務(wù)人員意見不一致
A.操作流程
B.成品保護(hù)
C.安全文明施工
D.作業(yè)條件及其要求
A.批量大
B.產(chǎn)品品種少
C.產(chǎn)品品種多
D.批量小
A.隨意性大
B.容易發(fā)生糾紛
C.難以舉證
D.不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益
最新試題
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資,可以由()解決。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于()
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元,則總包單位先行支付的金額為()元。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。