單項(xiàng)選擇題組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配，是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實(shí)現(xiàn)的，這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）
A、晉升計劃
B、職業(yè)生涯規(guī)劃
C、培訓(xùn)開發(fā)計劃
D、調(diào)配計劃
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1.單項(xiàng)選擇題不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（）勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A、第二級體力
B、第三級體力
C、第四級體力
D、第一級體力
2.單項(xiàng)選擇題用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門，公安部門、人民檢察院、工會報告，最遲不得超過（）
A、24個小時
B、48個小時
C、72個小時
D、一周
3.單項(xiàng)選擇題職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我國目前認(rèn)定的職業(yè)病為（）。
A、九類
B、十二類
C、十九類
D、二十類
4.單項(xiàng)選擇題14、在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過（）小時。
A、30
B、36
C、40
D、46
5.單項(xiàng)選擇題勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的（），且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A、20%
B、25%
C、30%
D、40%
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簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
題型：問答題
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
題型：問答題
進(jìn)行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）可以對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（）。
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企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。
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集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的（）。
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按照《勞動合同法》規(guī)定，（）等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
題型：多項(xiàng)選擇題