根據(jù)瑞丁對管理者的描述，分立型應(yīng)該具有哪些特征？（）

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特性論的說法錯誤的是（）。

戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)者的特征是（）。

哪一種類型的領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利源于他被任命為管理者？（）

下列屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)的有（）

有著鼓勵下屬超越他們預(yù)期績效水平的能力，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是（）。

根據(jù)瑞丁的理論，哪一個(gè)是對傳教士的描述？（）

哪一項(xiàng)不是影響領(lǐng)導(dǎo)過程的關(guān)鍵變量？（）

下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的說法錯誤的是（）。

于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實(shí)際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）