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單項選擇題中國有些企業(yè)引入獎金機制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用，但現(xiàn)在很多企業(yè)的獎金已經(jīng)成為工資的一部分，獎金變成了保健因素。這說明（）。

A.雙因素理論在中國不怎么適用
B.防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化時管理者的重要責任
C.保健因素和激勵因素的具體內(nèi)容在不同的國家是不一樣的
D.將獎金設計成為激勵因素本身就是錯誤的

1.單項選擇題X理論和Y理論是（）總結(jié)提出的。

A.亞伯拉罕•馬斯洛
B.弗雷德里克•赫茲伯格
C.道格拉斯•麥格雷戈
D.大衛(wèi)•麥克蘭

2.單項選擇題根據(jù)領導的生命周期理論，領導者的風格應該適應其下屬的成熟程度而逐漸調(diào)整。因此，對于建立多年，并且員工隊伍基本穩(wěn)定的高科技企業(yè)的管理者來說，其領導風格應該逐漸調(diào)整的方向是：（）。

A.參與型轉(zhuǎn)向說服性
B.命令型轉(zhuǎn)向說服性
C.說服性轉(zhuǎn)向授權(quán)性
D.參與型轉(zhuǎn)向命令型

3.單項選擇題以下關于人力資源管理，說法正確的是（）。

A.人力資源管理會提高員工的流動性
B.人力資源管理會降低員工對薪酬的公平感
C.人力資源管理能調(diào)動員工的積極性
D.人力資源管理會增加員工的不滿情

4.單項選擇題合理安排、使用和調(diào)配人員的基本依據(jù)是（）。

A.人事監(jiān)督
B.人員考評
C.人事選拔
D.人員培訓

5.單項選擇題在人力資源計劃的程序中，最先進行的步驟是（）。

A.職前引導
B.制定一套相適應的人力資源計劃
C.供給預測
D.評估現(xiàn)有人力資源狀況