A.人事監(jiān)督
B.人員考評(píng)
C.人事選拔
D.人員培訓(xùn)
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A.職前引導(dǎo)
B.制定一套相適應(yīng)的人力資源計(jì)劃
C.供給預(yù)測(cè)
D.評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況
A.沒(méi)有關(guān)系
B.不變
C.增加
D.降低
A.控制權(quán)
B.管理幅度
C.管理權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
A.直線職權(quán)
B.職能職權(quán)
C.決策職權(quán)
D.參謀職權(quán)
A.大型企業(yè)
B.企業(yè)集團(tuán)
C.以開發(fā)和實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目為主的企業(yè)
D.多元化企業(yè)
最新試題
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括()
在計(jì)劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計(jì)劃有()
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是()
赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說(shuō)明他屬于()
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)?()
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力,它們是一個(gè)整體,其落腳點(diǎn)是()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括()