單項選擇題

一個企業(yè)中的管理者為了提高自己對下屬的領(lǐng)導(dǎo)效果，他應(yīng)當(dāng)（）

A.提高在下屬中的威信性影響力
B.盡量升到更高的位置
C.采取嚴(yán)厲的懲罰措施
D.增加對下屬的物質(zhì)刺激，因為每個員工都是“經(jīng)濟人”

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單項選擇題
如果你是某公司總經(jīng)理，一位下屬找你匯報工作，這位下屬比較啰嗦，在匯報工作之時講許多與工作無關(guān)的理論、教條，而你此時正有其他下屬在等待匯報工作。在這種情況下，你應(yīng)該（）
A.任其講下去，讓其他下屬耐心等待
B.不客氣地打斷其講話，讓其他下屬開始匯報工作
C.情緒急躁地讓其別啰嗦，挑主要的講
D.有策略地打斷其講話，指出時間寶貴，別人還等著呢
單項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)者采用何種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，應(yīng)當(dāng)視其下屬的“成熟”程度而定。當(dāng)某一下屬既不愿也不能負(fù)擔(dān)工作責(zé)任，學(xué)識和經(jīng)驗較少時，領(lǐng)導(dǎo)對于這種下屬應(yīng)采取如下哪種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
A.命令型
B.說服型
C.參與型
D.授權(quán)型
判斷題
非正式溝通是正式溝通的重要補充形式。（）
答案：正確
判斷題
非正式溝通是指通過正式組織途徑以外的信息流通，這類溝通經(jīng)常會給組織帶來負(fù)面影響，因此應(yīng)杜絕非正式溝通。（）
答案：錯誤
判斷題
非正式溝通就是傳播小道消息，應(yīng)予以杜絕。（）
答案：錯誤
判斷題
根據(jù)激勵理論，增加職工的工資就能提高他們的工作積極性。（）
答案：錯誤
判斷題
挑戰(zhàn)性工作屬于雙因素理論中的保健因素。（）
答案：錯誤
判斷題
保健因素同工作內(nèi)容有關(guān)，激勵因素與工作環(huán)境有關(guān)。（）
答案：錯誤
判斷題
依據(jù)雙因素理論，保健因素不起激勵作用，只有激勵因素采起激勵作用。（）
答案：正確
判斷題
雙因素理論認(rèn)為，消除了人們工作中的不滿意因素，就會使工作結(jié)果令人滿意。（）
答案：錯誤

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一個企業(yè)中的管理者為了提高自己對下屬的領(lǐng)導(dǎo)效果，他應(yīng)當(dāng)（）

你可能感興趣的試題

如果你是某公司總經(jīng)理，一位下屬找你匯報工作，這位下屬比較啰嗦，在匯報工作之時講許多與工作無關(guān)的理論、教條，而你此時正有其他下屬在等待匯報工作。在這種情況下，你應(yīng)該（）

非正式溝通是正式溝通的重要補充形式。（）

非正式溝通是指通過正式組織途徑以外的信息流通，這類溝通經(jīng)常會給組織帶來負(fù)面影響，因此應(yīng)杜絕非正式溝通。（）

非正式溝通就是傳播小道消息，應(yīng)予以杜絕。（）

根據(jù)激勵理論，增加職工的工資就能提高他們的工作積極性。（）

挑戰(zhàn)性工作屬于雙因素理論中的保健因素。（）

保健因素同工作內(nèi)容有關(guān)，激勵因素與工作環(huán)境有關(guān)。（）

依據(jù)雙因素理論，保健因素不起激勵作用，只有激勵因素采起激勵作用。（）

雙因素理論認(rèn)為，消除了人們工作中的不滿意因素，就會使工作結(jié)果令人滿意。（）

一個企業(yè)中的管理者為了提高自己對下屬的領(lǐng)導(dǎo)效果，他應(yīng)當(dāng)（）

你可能感興趣的試題

如果你是某公司總經(jīng)理，一位下屬找你匯報工作，這位下屬比較啰嗦，在匯報工作之時講許多與工作無關(guān)的理論、教條，而你此時正有其他下屬在等待匯報工作。在這種情況下，你應(yīng)該（）

非正式溝通是正式溝通的重要補充形式。（）

非正式溝通是指通過正式組織途徑以外的信息流通，這類溝通經(jīng)常會給組織帶來負(fù)面影響，因此應(yīng)杜絕非正式溝通。（）

非正式溝通就是傳播小道消息，應(yīng)予以杜絕。（）

根據(jù)激勵理論，增加職工的工資就能提高他們的工作積極性。（）

挑戰(zhàn)性工作屬于雙因素理論中的保健因素。（）

保健因素同工作內(nèi)容有關(guān)，激勵因素與工作環(huán)境有關(guān)。（）

依據(jù)雙因素理論，保健因素不起激勵作用，只有激勵因素采起激勵作用。（）

雙因素理論認(rèn)為，消除了人們工作中的不滿意因素，就會使工作結(jié)果令人滿意。（）

一個企業(yè)中的管理者為了提高自己對下屬的領(lǐng)導(dǎo)效果，他應(yīng)當(dāng)（）

如果你是某公司總經(jīng)理，一位下屬找你匯報工作，這位下屬比較啰嗦，在匯報工作之時講許多與工作無關(guān)的理論、教條，而你此時正有其他下屬在等待匯報工作。在這種情況下，你應(yīng)該（）

非正式溝通是指通過正式組織途徑以外的信息流通，這類溝通經(jīng)常會給組織帶來負(fù)面影響，因此應(yīng)杜絕非正式溝通。（）

非正式溝通就是傳播小道消息，應(yīng)予以杜絕。（）

根據(jù)激勵理論，增加職工的工資就能提高他們的工作積極性。（）

挑戰(zhàn)性工作屬于雙因素理論中的保健因素。（）

保健因素同工作內(nèi)容有關(guān)，激勵因素與工作環(huán)境有關(guān)。（）

依據(jù)雙因素理論，保健因素不起激勵作用，只有激勵因素采起激勵作用。（）

雙因素理論認(rèn)為，消除了人們工作中的不滿意因素，就會使工作結(jié)果令人滿意。（）