A.職能型結(jié)構(gòu)
B.直線制結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部制型結(jié)構(gòu)
D.矩陣型結(jié)構(gòu)
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A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
A.直線制
B.職能制
C.矩陣制
D.事業(yè)部
A.工作內(nèi)容變動頻繁的組織
B.工作內(nèi)容比較穩(wěn)定的組織
C.每項工作的完成需要技術(shù)知識比較單一的組織
D.每項工作的完成需要人手較多的情況
A.按職能標(biāo)準(zhǔn)劃分部門
B.按產(chǎn)品劃分部門
C.按地區(qū)劃分部門
D.設(shè)立矩陣組織
A.高層管理跨度>中層管理跨度>基層管理跨度
B.高層管理跨度=中層管理跨度=基層管理跨度
C.高層管理跨度<中層管理跨度<基層管理跨度
D.高層管理跨度>中層管理跨度<基層管理跨度
最新試題
在企業(yè)的營銷導(dǎo)向階段，企業(yè)最大的問題是（）
某工會成員個人樂于接受資方提出的對其工作的變革，但他最終因為工會條列要求抵制資方作出任何單方面變革而表現(xiàn)出抵制這項變革，這屬于組織變革阻力中的（）
把相似的作業(yè)任務(wù)編在一起形成一個單位，是按照（）劃分部門
當(dāng)企業(yè)本身管理制度很不完善的時候，有很大風(fēng)險的管理系統(tǒng)是（）
成人學(xué)習(xí)中要注意問題的是（）
常用于識別某一特定的變革活動的動力或阻力的工具是（）
一般認為，扁平化的組織架構(gòu)是（）
最大的可變成本是（）
設(shè)計和實施股票期權(quán)模式，要求公司必須是（）
企業(yè)在生產(chǎn)導(dǎo)向階段的最大任務(wù)是（）