人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

簡述對投射測驗的批評。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。